เสริมความมั่นใจก่อนตัดสินใจเปลี่ยนงาน

เสริมความมั่นใจก่อนตัดสินใจเปลี่ยนงาน

 

Image result for career change

 

เมื่อใคร่ครวญด้วยเหตุผลตามข้อมูลทั้งหมดแล้ว ความมั่นใจในการเปลี่ยนงานครั้งนี้ของท่านอาจจะอยู่ที่ 90% เราลองมาพิจารณาข้อมูลในอนาคต โดยการขอเจรจาหรือตั้งคำถามเพิ่มเติมกับองค์กรใหม่ที่เราจะไปร่วมงาน ดังต่อไปนี้

1. เราสามารถจัดหาทีมงานเข้ามาร่วมงานด้วยได้หรือไม่

อาจเป็นคำถามที่ตอบยากตามความเป็นจริงของหลายองค์กรในขณะนี้ไปซักหน่อย เพราะมีการจำกัด Head Count ในยุคเศรษฐกิจ แต่เราสามารถหาเหตุผลสนับสนุนคำถามต้องการผลงานที่บรรลุเป้าหมายในเวลาอันสั้น งานที่ชื่อมือกันและกันจะสามารถทำภารกิจนั้นได้ไม่ยากเหมือนกับทีมฟุตบอลที่เล่นด้วยกันมานาน ส่งต่อรับลูกเข้าหากัน เพียงมองตาก็สามารถส่งลูกเข้าไปที่ตาข่ายได้ และย้ำว่าเราใช้เวลาไม่มากในการหาทีมงานที่เรารู้จักฝีมือจากแหล่งต่างๆ ซึ่งไม่ได้หมายถึงคนในองค์กรเดิม ข้อเสนอนี้ก็อาจจะทำให้องค์กรที่เรากำลังจะย้ายไปไม่เพียงแต่ได้เราที่เป็นดาวเด่นขององค์กรไปร่วมงานแต่จะได้กลุ่มดาวที่พร้อมจะสร้างผลงานชิ้นเลิศให้แก่องค์กรใหม่ได้ด้วย

2. ขอเวลาเข้าไปทดลองร่วมทำงานกับเพื่อนร่วมงานใหม่ก่อนเซ็นสัญญาได้หรือไม่

หากข้อเสนอแลกได้รับคำปฏิเสธ ดังนั้นเพื่อนร่วมงานที่เราจะเข้าไปทำงานเป็นทีมเดียวกันจะเป็นคนหน้าใหม่สำหรับเรา และเราก็จะกลายเป็นคนแปลกหน้าที่ไม่คุ้นเคยกับรูปแบบการทำงานของทีมที่พวกเขาเคยร่วมงานกันอยู่เดิม ในฐานะที่เป็นคนใหม่ในทีมเราจึงควรมีโอกาสในการทำความรู้จักกับเพื่อนใหม่ สร้างความคุ้นเคยกับการทำงานของผู้ร่วมงานเพื่อการร่วมงานกันอย่างราบรื่นในระยะยาว

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *